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Construindo uma empresa mais humana

Construindo uma empresa mais humana

Rafeek Albertoni, clima laboralO campo das empresas é o meio ambiente perfeito para o treinamento e desenvolvimento de habilidades de relacionamento interpessoal. É mais fácil ser equilibrado, generoso e complacente em um ambiente aonde não está em jogo o pão de cada dia. O ambiente laboral acostuma ser um entorno em que a luta pela sobrevivência está à flor da pele e muitas vezes se perde o sentido de um comportamento ético.

Às vezes passamos mais tempo no entorno laboral que no familiar, por isso, é na empresa aonde temos mais possibilidade de desenvolver se como pessoa. É como uma lousa negra aonde se escreve com giz branco ressaltando o melhor e o pior de cada um. É uma oportunidade para o crescimento pessoal, porque cria o contraste suficiente, para que nós nos demos conta da cor que estamos escolhendo para escrever nossa história pessoal e profissional.

Quando contribuímos para mudar e melhorar o clima no ambiente de trabalho na empresa, aparte do benefício econômico originado pela melhora da produtividade, o benefício desta mudança se expande de forma natural para o ambiente familiar e demais relações próximas criando uma onda de retroalimentação de boa onda.

Seja a mudança que você quer ver na empresa

conferencia de clima laboralPor isso a importância que tem o papel de cada um na construção de um bom ambiente laboral. Como? Assumindo nossa responsabilidade e modificando a nossa conduta no processo, ou seja sendo a mudança que queremos ver na empresa.

Quando nos levantamos para ir trabalhar temos duas opções possíveis: Sair de casa como quem entra na batalha para cortar cabeças e para defender a nossa, como faziam os bárbaros em tempos remotos, ou pensar e agir com inteligência emocional, empatia e assertividade, porque a final de contas não faz falta ser muito esperto para saber que o que plantamos na empresa todo mundo colhe e come, inclusive nós mesmos.

Para afinar e atualizar as nossas ferramentas de habilidades pessoais aos tempos modernos precisamos substituir nossas armas obsoletas por outras mais modernas como as técnicas da Inteligência Emocional, Programação Nero linguística, Coaching, entre outras.

É importante resgatar a consciência de que estar integrados em uma empresa é uma oportunidade que nos permite evoluir através da convivência com outros semelhantes, com diferentes visões e realidades. Em outras palavras: favorece a realização pessoal e profissional, nos enriquece e enriquece o conjunto da sociedade, assim ganhamos todos.

Ganhar, ganhar

Para concluir gostaria de salientar que um dos sete hábitos desenvolvidos pelo famoso consultor. Stephen Covey, no livro: Os sete hábitos para gente altamente efetiva, põe de manifesto que com flexibilidade e adestramento podemos acercar nossos pontos de interesses, de maneira que a situação seja satisfatória para ambos. Tanto a empresa como o funcionário podem sair ganhando se ambos fazem bem a sua parte.

A diminuição da rotatividade do pessoal, a redução do número de licença por doença como consequência da diminuição do estres e o aumento da produção são efeitos colaterais que beneficiam tanto o empregado como o empregador.

No meu livro Coaching para trabajar de fábula, publicado em espanhol, incidimos na necessidade de mudar nossa atitude pessoal com o objetivo de desterrar os cinco principais inimigos da boa onda laboral. Que são:

·        Os boatos

·        O vício da queixa constante

·        A comunicação ineficaz

·        A desintegração da equipe

·        A falta de motivação

Claro que a direção da empresa tem muito que contribuir no sentido de ajudar no objetivo de criar um ambiente mais saudável, mas isso é um tema para outro artigo, nesse eu trato de fazer um chamamento a todos, no sentido de assumir nossa responsabilidade no processo em vez de esperar que a solução venha de cima o do nosso vizinho de mesa, porque se fazemos isso nos vitimamos e perdemos poder pessoal, porque a solução passa de estar na nossa mão para estar nas mãos dos outros. É improvável que podamos mudar os outros mas podemos mudar o olhar de quem está julgando.

Rafeek Albertoni é palestrante motivacional e de habilidades empresarias a mais de 10 anos, já inspirou milhares de pessoas no Brasil, América do Sul e na Espanha donde vice a 20 anos. Consultor, empresário, ator e autor, sua marca registrada é apresentar suas palestras com criatividade, arte, humor e mágica, que garantem resultados eficientes, duradouros e satisfatórios para empresas e profissionais.

 

 

 

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MEU ESTILO

Sou consultor, coach e ilusionista. Nas minhas palestras aúno a técnica com o lúdico e a emoção. Percursor do sistema Training Show na Espanha.

Além das mensagens e conceitos transmitidos o mais destaco é a combinação do lúdico e a arte, que conquista a atenção e o interesse do público, criando uma atmosfera ideal para uma profunda transformação racional e emocional.